根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号) 、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)和我省事业单位公开招聘有关政策规定，结合我院工作需要，2025年面向社会公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、招聘岗位、计划及要求

此次公开招聘工作人员2名（详见附件1）。

三、招聘（选调）条件

面向社会公开招聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.在读的普通高校非2025届毕业生；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；

4.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；

7.被列为失信联合惩戒对象的人员；

8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、发布信息

公开招聘（选调）信息通过株洲市人力资源和社会保障局官网面向社会公开发布。

五、报名

（一）报名时间

2025年6月5日上午9∶00－6月11日下午17∶00。

（二）报名方式

本次公开招聘（选调）采取网上报名的方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。请应聘人员登录株洲市人力资源和社会保障局官网→事业单位人事管理→点击“2025年株洲市市直事业单位公开招聘（选调）工作人员报名入口”→注册并登录报名系统→填写报名信息→上传近期清晰免冠证件照片→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核，等待并及时关注审核结果。报名信息应当真实、准确、完整，并对自己的填报负责。报名与参加考试使用的身份证必须一致。

准考证由考生在网上自行下载打印，下载打印时间为2025年6月25日上午9∶00－6月27日下午17∶00。考试时间暂定6月28日(周六)上午，具体时间、地点及要求以准考证上明确的为准。

（三）相关要求

应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。本次招聘（选调）专业以《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》为准。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘（选调）单位提出意见，报主管部门认定，同时报事业单位人事综合管理部门备案。

应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位。出国留学人员的学历学位应通过教育部相关部门的学历学位认证。应聘人员的学历学位证书(学历学位认证)必须于2025年7月31日前取得(其中留学回国应届毕业生的学历学位认证可放宽至2025年9月30日前取得)，未在规定期限内取得，则取消应聘资格。本次招聘（选调）所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士，但须同时取得学历学位证书。

六、资格审查

招聘（选调）单位根据岗位招聘（选调）条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘（选调）工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

资格审查分资格初审和资格复审。

（一）资格初审 6月12日15∶00前，招聘（选调）单位根据岗位招聘（选调）条件对应聘人员网上报名进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果，资格初审通过即为报名成功。通过资格初审的不能修改报名信息和改报其他岗位，未通过资格初审的，可以改报其他岗位。　

（二）资格复审 资格复审在笔试后进行，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘（选调）计划数1∶3的比例确定资格复审对象（未达比例的，则全部确定为资格复审对象）。通过资格复审人员全部进入面试（实际操作能力测试）。资格复审主要审查相关报名材料原件，资格复审时间、地点另行通知。

七、考试

（一）开考比例

岗位报名人数与招聘（选调）计划数的比例原则上不低于3∶1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

（二）考试方式

公开招聘（选调）采取笔试、面试、实际操作能力测试等方式进行(成绩均按百分制计算)。各岗位具体考试方式、笔试主要内容详见附件1、附件2。

笔试：通过资格初审人员全部参加，采取闭卷的方式。

面试：通过资格复审人员全部参加，采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、举止仪表和解决问题的能力等。

实际操作能力测试：通过资格复审人员全部参加，采取现场操作的方式，主要测试应聘人员的专业技能和业务能力等。

（三）综合成绩计算

笔试+面试（实际操作能力测试）岗位：

综合成绩的合成比例详见附件1。　

综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

（四）合格分数线

凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考的岗位，笔试设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。面试、实际操作能力测试合格分数线，按招聘（选调）单位要求。

所有岗位均设置综合成绩合格分数线60分(除单位另有要求外)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

（五）考试时间、地点

公开招聘（选调）的笔试时间、地点见准考证。面试、实际操作能力测试的时间、地点另行通知。

应聘人员参加考试须携带有效身份证件和从网上打印的准考证，两证缺一者，不得参加考试。

八、体检与考察 

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘（选调）计划数1∶1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行，增加涉毒毛发检测。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，由招聘（选调）单位商事业单位人事综合管理部门决定是否递补，若递补，则在公示前按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补最多不超过2次。拟聘用人员公示后不再递补。

九、公示 

招聘（选调）单位根据综合成绩、体检和考察结果，经主管部门领导班子集体研究确定拟聘（调）人员，并对拟聘（调）人员的档案等材料进行真实性审核。经审查合格的拟聘（调）人员名单在株洲市人力资源和社会保障局官网、招聘（选调）单位和主管部门网站公示5个工作日。

十、聘用及待遇

经公示无异议的，按有关程序办理聘用（调动）手续。签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。本次公开招聘（选调）的工作人员均为事业单位工作人员(选调领导岗位除外)，原单位具有的公务员（参照公务员管理）身份或领导职务的均不予保留。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

十一、特别提示

（一）应聘人员务必及时关注株洲市人力资源和社会保障局、事业单位或事业单位主管部门官网的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）应聘人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（四）实行诚信考试，应聘人员需按要求承诺所提供的材料真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件；主动报告与领导人员的亲属关系，并执行回避相关规定。

（五）本次招聘（选调）不收取报名费，体检费个人自理。　

（六）咨询电话和监督电话详见附件1。

附件1