时间:2024-11-22 15:14
一、劳动争议的诉讼程序有哪些
启动司法程序前要先进行劳动争议仲裁。一方对仲裁结果有异议可向法院申诉。法院受理后安排开庭,当事人展示证据等,法院依此判决。对一审不满可在法定期限内上诉启动二审。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
二、劳动争议的解决流程包括什么
处理劳动争议流程:有争议,当事人先协商,不成向单位调解委员会申请调解。调解无果或不愿调解,交仲裁委仲裁。对仲裁不服可向法院起诉。需注意,劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议的处理过程一般是什么样的
处理劳动争议,先协商,协商不成向单位调解委员会申请调解。调解不成或协议未执行,向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果异议可向法院诉讼。注意,仲裁是诉讼前置程序,未经仲裁不得直接诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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