劳动合同到期必须续签的情形有哪些

一、劳动合同到期必须续签的情形有哪些

当劳动合同届满之际，若劳动者已在同一单位连续辛勤耕耘达十个春秋，亦或是已经成功签订了两次固定期限的劳动合同时，且劳动者并无违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款项下之任何行为，则续订劳动附带之权利应赋予劳动者。此举旨在切实维护劳动者稳定就业之权益，进而加强劳动力市场之和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、帮信罪立案了就会有案底吗

关于帮信罪的立案情况，请您放心，当涉及到帮信罪时，若仅为立案阶段，当事人并不会因此而产生案底。

然而，所谓“事不过三”，如果帮信罪最终被判定构成刑事责任，那么便会即时产生案底。

只要触犯法律法规且被认定为违法犯罪，无论是否实际受到处罚，都会不可避免地留下案底。

而帮信罪，实质上便是指犯罪嫌疑人事先已知晓他人将借助这些银行账户从事信息网络犯罪活动，然而仍有意将这些账户倒卖给他方的情况。

在这种情况下，疑似人已经涉嫌协助信息网络犯罪活动罪。

帮信罪在通常情况下特指协助信息网络犯罪活动罪。

该罪名是指自然人或单位明知受到他人以信息网络为工具实施违法犯罪行为，仍旧为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支援，或是提供诸如广告推广、支付结算等人帮助，只要情节严重者均属于此范畴。

对于犯罪者而言，在实施犯罪行为时尚未达到法定年龄18岁，并且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其相关犯罪记录应予封存处理。

犯罪记录被封存之后，任何单位及个人都无权查询，除非司法机关因调查取证之需或者经有关部门依照规定许可进行查询。

但值得注意的是，获得许可授权进行查询的单位，必须对封存后的犯罪记录资料严格保密。《刑法》第二百八十七条之二

【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。