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劳动合同到期个人不续签要赔偿

时间:2025-01-19 09:15

一、劳动合同到期个人不续签要赔偿

当劳动合同到期,如果个人不打算续签的话,通常是不需要给什么赔偿的。

一般来讲,劳动合同到期之后,劳动关系就自动终止,双方的权利和义务也就都结束。

要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件,或者是提高了这些条件来续订劳动合同,可劳动者却不同意续签,那用人单位就不用给经济补偿。

不过,如果用人单位降低了劳动合同约定的条件再去续订劳动合同,而劳动者还是不同意续签,这时候用人单位就得支付经济补偿。

但要是用人单位在劳动合同到期之后,拒绝跟劳动者续签,并且还没有合法的理由,那劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算,是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

就比如说,劳动者在单位工作了五年,那用人单位就得支付五个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不让辞职怎么找老板

当劳动合同到期的时候,员工是有权利正常地提出辞职的。

要是老板不让员工辞职,那可就属于违法的行为。

咱可以先心平气和地跟老板好好沟通一下,清清楚楚地告诉他,你是按照法律规定拥有辞职的权利的,让他配合着把离职手续给办理了。

要是沟通了半天都没什么效果,那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门肯定会责令单位在规定的时间内改正过来,如果单位超过了规定的时间还不改正,那就会对单位进行罚款,同时还会让单位把员工应该得到的报酬给支付了。

另外,你也可以去申请劳动仲裁,仲裁机构会依照相关的法律规定来做出裁决的,要求单位把离职手续给办理好,并且要是有经济补偿之类的情况,也会让单位给支付的。

总之,咱们一定要坚定地维护好自己的合法权益,通过合法的途径来解决和老板之间的这种纠纷,可不能让自己的权益受到损害。

三、劳动合同到期就自动解除了

劳动合同到期之后,可不会自动就解除。

这时候,劳动关系通常会持续下去,得等到双方把相应的工作交接等事务都处理完了才会结束。

要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件,或者还提高了条件想要续订劳动合同,可劳动者却不同意续订,那劳动合同就终止;

要是用人单位降低了劳动合同约定的条件再去续订,劳动者还是不同意,劳动合同也会终止;

要是用人单位主动提出要续订劳动合同,并且劳动者也同意了,那就得订立无固定期限的劳动合同。

不过,如果用人单位在劳动合同期满后,既不跟劳动者续订,也没去办理终止劳动合同的手续,而劳动者继续在这个用人单位工作,形成了事实劳动关系,那就相当于已经续订了劳动合同。

总而言之,劳动合同到期之后到底会不会解除,那可得根据具体的情况来判断,可不能一概而论。

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