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用工单位辞退劳务派遣工给补偿吗

时间:2025-02-11 11:25

一、用工单位辞退劳务派遣工给补偿吗

通常情况下,用工单位辞退劳务派遣工,要是由于劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形,用工单位把劳动者退回给劳务派遣单位,就无需支付补偿。

然而,若用工单位无正当理由退回劳务派遣工,劳务派遣单位依据此情况解除劳动合同,劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿依据劳务派遣工在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣工被辞退补偿标准是怎样的

劳务派遣工被辞退的补偿标准如下:

若因用工单位原因将劳务派遣工退回派遣单位,且派遣单位解除劳动合同,符合《劳动合同法》规定情形的,派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于违法辞退,派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,若用工单位存在过错致劳务派遣工权益受损,也可能承担相应的连带赔偿责任。具体需结合实际情况,依据相关法律条文判定补偿金额。

三、劳务派遣工被辞退该如何申请法律赔偿

劳务派遣工被辞退,申请法律赔偿需按以下步骤:

首先,确定辞退是否合法。若用工单位无合法理由将其退回,或劳务派遣单位无正当依据解除劳动合同,属于违法辞退。

其次,收集证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等,以证明劳动关系及辞退事实。

再者,选择维权途径。可先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜,协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。

赔偿标准方面,若违法辞退,劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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