时间:2025-05-11 10:45
一、劳动合同期满终止要经济补偿金吗
1.劳动合同期满终止支付经济补偿金需分情况处理。当用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意续订致合同终止,用人单位无需支付补偿。而用人单位降低条件续订合同劳动者不同意,或用人单位主动不续订时,要向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.为避免纠纷,用人单位在合同期满前应明确续订意向及条件,并书面通知劳动者。劳动者也应了解自身权益,遇到用人单位降低条件续订等情况,及时与单位协商争取合理补偿。
二、劳动合同期内公司解除合同如何赔偿
1.劳动合同期内公司解除合同赔偿区分不同情形。合法解除且员工有严重违反公司规章制度等法定过错时,公司无需赔偿;违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;协商一致解除则支付经济补偿。
2.对于员工,应明确自身权益,了解法律规定,若遇到公司违法解除情况,及时收集证据,与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
3.对于公司,应完善规章制度,确保解除合同行为合法合规,避免因违法解除带来法律风险和经济赔偿。在解除合同过程中,与员工充分协商,争取协商一致解决。
三、劳动合同期限届满是否能沿用原合同吗
1.劳动合同期限届满后双方按原合同履行,劳动关系在实务中持续存在,但有法律风险。依据法律规定,原合同期满未续签,用人单位继续用工需在一个月内与劳动者续订书面合同。
2.若超过一个月不满一年未订立,用人单位要向劳动者每月支付二倍工资;满一年仍未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为避免法律风险,建议用人单位和劳动者及时续签书面劳动合同,以明确双方权利义务,保障各自合法权益。
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